医療・介護施設の労務管理レポート

介護参入特定労働者とは...

2009-06-04T07:09:47Z

支給申請が始まる「介護未経験者確保等助成金」

平成２０年第２次補正予算の成立により制度の一部が拡充されました。

]]> 「介護未経験者確保等助成金」にかかわる介護関係業務の未経験者が

さらに「介護参入特定労働者（※）」の場合、助成金の支給額が倍額になります。

※　介護参入特定労働者とは…　

介護関係業務の未経験者であり、かつ、以下のいずれにも当てはまる方をいいます。

　　　　　　①　雇い入れ日時点で２５歳～３９歳である方

　　　　　　②　過去１年間に雇用保険被保険者でなかった方

該当しない場合　→　１年間の助成額　５０万円　（第１期　２５万円　第２期　２５万円）

「介護参入特定労働者」に該当する場合　→　１年間の助成額　（第１期５０万円　第２期５０万円）

参考：　http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/44_0003.pdf

介護未経験者確保等助成金の申請が始まります

2009-06-04T06:14:33Z

昨年１２月１日雇い入れ分より創設された「介護未経験者確保等助成金」

支給申請期間は、雇い入れ日より６ヵ月満了した日の翌日から１ヶ月間となります

]]> 「介護未経験者確保等助成金」は、介護関係業務に、未経験者を雇用保険一般被保険者として雇い入れた場合で、

１年以上継続して雇用することが確実であると認められる場合に、事業主への支援として助成する制度です。

　　　参考　　http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/44_0001.pdf

平成２０年１２月１日以降の雇い入れが条件なので、１２月１日に既に雇用されている被保険者については、そろそろ支給申請の準備です。

ただし、雇い入れ日と給与締め日がずれている場合は、給与締め日が基準となります。

１日でも遅れてしまうと無効になってしまいますので、ご確認をお願いします。

例Ⅰ：　１２月１日雇い入れで、末日締めの事業所

　　　　　１２月１日から６ヵ月後の締め日　→　平成２１年５月３１日　

　　　　　→　平成２１年６月１日から６月３０日の間に支給申請書を作成・提出

例Ⅱ：　　１２月１日雇い入れで、１５日締めの事業所

　　　　　　１２月１日入社　→　１２月１６日から６ヵ月後の締め日　

　　　　　　→　平成２１年６月１５日　

　　　　　　→　平成２１年６月１６日から７月１５日の間に支給申請書を作成・提出

介護関連事業所向けサポート

2009-04-22T06:33:24Z

介護関連事業所は、過酷な労働条件の下でパート労働者を多く雇入れなくてはなりません。

夜間勤務がある
人離れが続いて優秀な人材が確保できない
人によるサービスが売り物であるため誰でもいいという雇用はできない
施設職員と登録ヘルパーさんの対応の違いはあるの？

介護の質を少しでもあげるために、決められた少ない予算の範囲で人事管理をする事務員さんを雇用する余裕のない事業所さんが多く、特に小規模な施設では、施設長や管理者が利用者さんのことだけでなく、職員の管理もしなくてはいけないことが多いのが現実です。
ラルゴワーキングサポートは、介護事業所の労務管理を全面サポートいたします。　　また、給与計算、入職・退職の手続きや、最近特に充実してきた介護事業所向けの助成金申請の代行をおこないます。

医院・歯科医院フルサポート

2009-04-19T06:54:49Z

医院・歯科医院を開業されている先生方にとって、もちろん一番大切なことは、診療に集中すること。しかし、スタッフが気持ちよく働いてくださる環境を用意してこそ、院長先生が患者さんに集中できることにも気が付いているはずです。
スタッフが数名のクリニックでは、正直なところ「事務長」を雇うわけにもいきません。
求人票の提出、入職・退職の手続のために、診療の合い間にハローワーク行くことが大変、給与計算も自らおこなっているのに、スタッフからは残業代や有給休暇のことで文句が出る。調べたいけれど、そんな時間もとれない…。

ラルゴワーキングサポートは、そんな悩んでいらっしゃる院長先生の
「事務長代理」として、労務管理や給与計算のお手伝いをしています。